Das Wunschszenario sieht so aus.
Kontinuität
Offene Stellen werden schnell mit den besten Talenten besetzt. Sie haben die Wahl aus Top-Kandidaten, entlasten bestehende Teams und binden Mitarbeiter langfristig.
Effizienz
Ihr modernes Recruiting-System findet datenbasiert die besten Kandidaten zum optimalen Preis-Leistungs-Verhältnis. Das spart Zeit, Geld und Ressourcen.
Reputation
In Ihrer Region sind Sie der Arbeitgeber der Wahl. Ihre authentische Marke hebt Sie von der Konkurrenz ab, zieht Talente an und bindet diese auch.
Die Realität sieht anders aus.
Das Wunschszenario sieht so aus.
Ziel 01
Kontinuität
Offene Stellen werden schnell mit den besten Talenten besetzt. Sie haben die Wahl aus Top-Kandidaten, entlasten bestehende Teams und binden Mitarbeiter langfristig.
Ziel 02
Reputation
In Ihrer Region sind Sie der Arbeitgeber der Wahl. Ihre authentische Marke hebt Sie von der Konkurrenz ab, zieht Talente an und bindet diese auch.
Ziel 03
Effizienz
Ihr modernes Recruiting-System findet datenbasiert die besten Kandidaten zum optimalen Preis-Leistungs-Verhältnis. Das spart Zeit, Geld und Ressourcen.
Problem 01
Zu wenige qualifizierte Bewerber
Ihre aktuellen Recruiting-Maßnahmen liefern nicht die gewünschten Ergebnisse. Es fehlen Bewerbungen von wirklich passenden Talenten, um den Bedarf zu decken.
Problem 02
Fehlende Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Ihre Zielgruppe nimmt Ihr Unternehmen noch nicht als attraktiven Arbeitgeber wahr. Die richtigen Kandidaten bleiben fern, da Ihre Arbeitgebermarke nicht genug heraussticht.
Problem 03
Langwieriger Recruiting-Prozess
Ein ineffizienter und ressourcenintensiver Prozess führt zu Verzögerungen und Frustration. Top-Bewerber springen ab, bevor sie das Vorstellungsgespräch erreichen.
Aber die Realität sieht anders aus.
Lassen Sie uns gemeinsam analysieren, wo in Ihrem aktuellen Prozess potenzielle Top-Mitarbeiter verloren gehen.
Wir setzen auf Ganzheitlichkeit statt standardisierten
Einheitskonzepten
Wir setzen auf Ganzheitlichkeit statt standardisierten Einheitskonzepten
Mit Social Media Recruiting gewinnen Sie die besten Talente, indem Sie Ihre Arbeitgebermarke auf LinkedIn, Instagram und TikTok lebendig machen und aktiv bewerben.
Gezielte Ansprache von Fachkräften und Führungskräften über LinkedIn. Wir optimieren Ihr Profil und schalten präzise Recruiting-Kampagnen, um die besten Talente zu gewinnen.
Visuelle Recruiting-Kampagnen auf Instagram, die Ihre Arbeitgebermarke stärken und gezielt Bewerber durch ansprechende Inhalte und Anzeigen ansprechen.
Gezielte Recruiting-Anzeigen auf Facebook, die eine breite Zielgruppe erreichen und Ihre offenen Stellen sowie Ihre Arbeitgebermarke effektiv präsentieren.
Kreative, authentische und moderne Recruiting-Videos auf TikTok, um junge Talente anzusprechen und Ihre Unternehmenskultur auf unterhaltsame Weise zu zeigen.
Social Media Recruiting
Was Ihre Bewerber in Social Media sehen
Employer Branding
Was Bewerber mit Ihnen verbinden
Recruiting Landeseiten
Worüber sich Interessenten schließlich bewerben
Recruiting ist ein Zusammenspiel.
Über 90 % der Talente suchen nicht aktiv nach einem Job – vielmehr warten sie darauf, entdeckt zu werden. Mit individuellen Recruiting-Maßnahmen erreichen Sie genau diese verborgenen Potenziale. Lernen Sie unsere Methoden und Leistungen kennen, um im Digitalzeitalter Menschen mit Kompetenzen zu erreichen.
Social Media Recruiting
Was Ihre Bewerber in Social Media sehen
Employer Branding
Was Bewerber mit Ihnen verbinden
Recruiting Landeseiten
Worüber sich Interessenten schließlich bewerben
Recruiting ist ein Zusammenspiel.
Über 90 % der Talente suchen nicht aktiv nach einem Job – vielmehr warten sie darauf, entdeckt zu werden. Mit individuellen Recruiting-Maßnahmen erreichen Sie genau diese verborgenen Potenziale. Lernen Sie unsere Methoden und Leistungen kennen, um im Digitalzeitalter Menschen mit Kompetenzen zu erreichen.
Social Media Recruiting
Was Ihre Bewerber in Social Media sehen
Employer Branding
Was Bewerber mit Ihnen verbinden
Optimierte Landeseiten
Worüber sich Interessenten schließlich bewerben
Passt unser Hybrid-Recruiting © Ansatz zu Ihnen?
Unser maßgeschneidertes Hybrid-Recruiting-Konzept vereint die Methoden des Employer Brandings mit Social Media Recruiting und spezialisierten Landeseiten. Dadurch entwickeln wir individuelle Lösungen, die genau auf Ihre Herausforderungen abgestimmt sind und die gewünschten Ergebnisse liefern.
In diesen Fällen können wir helfen:
Sie erhalten zu wenige qualifizierte Bewerbungen.
Trotz aller Bemühungen fällt es Ihnen schwer, passende Talente zu finden, die Ihr Team wirklich voranbringen.
Ihr Recruitingprozess kostet Zeit und Ressourcen.
Ihr aktuelles System ist aufwendig, langwierig und veraltet – und verhindert, dass Sie schnell auf neue Herausforderungen reagieren können.
Ihre Arbeitgebermarke ist und bleibt unsichtbar.
Potenzielle Bewerber kennen Ihr Unternehmen nicht oder sehen Sie nicht als Top-Arbeitgeber, der heraussticht.
Sie verlieren Kandidaten im Prozess.
Viele vielversprechende Talente springen vor dem Vorstellungsgespräch ab, weil der Bewerbungsprozess nicht überzeugend ist.
Passt unser Hybrid-Recruiting © Ansatz zu Ihnen?
Unser maßgeschneidertes Hybrid-Recruiting-Konzept vereint die Methoden des Employer Brandings mit Social Media Recruiting und spezialisierten Landeseiten. Dadurch entwickeln wir individuelle Lösungen, die genau auf Ihre Herausforderungen abgestimmt sind und die gewünschten Ergebnisse liefern.
In diesen Fällen können wir helfen:
Sie erhalten zu wenige qualifizierte Bewerbungen.
Trotz aller Bemühungen fällt es Ihnen schwer, passende Talente zu finden, die Ihr Team wirklich voranbringen.
Ihr Recruitingprozess kostet Zeit und Ressourcen.
Ihr aktuelles System ist aufwendig, langwierig und veraltet – und verhindert, dass Sie schnell auf neue Herausforderungen reagieren können.
Ihre Arbeitgebermarke ist und bleibt unsichtbar.
Potenzielle Bewerber kennen Ihr Unternehmen nicht oder sehen Sie nicht als Top-Arbeitgeber, der heraussticht.
Sie verlieren Kandidaten im Prozess.
Viele vielversprechende Talente springen vor dem Vorstellungsgespräch ab, weil der Bewerbungsprozess nicht überzeugend ist.
Schauen Sie sich einfach um.
Was die LGMK Agentur einzigartig macht
Wir realisieren ausschließlich Maßnahmen, die wir mit voller Überzeugung auch für unser eigenes Unternehmen einsetzen würden – für dieses Versprechen stehen wir mit unserem Namen.
Andere Agenturen
Wechselnde, uninformierte Ansprechpartner
Kaum Fokus auf langfristige Markenbildung
Streuverluste durch ungenaue Ansprache
Standardisierte und unflexible Maßnahmen
Seltene und unübersichtliche Absprache
Kurzfristige, ineffiziente Kampagnen
Fokus auf wenige Plattformen und Netzwerke
LGMK Agentur
Festes Team mit klarer Prozessübersicht
Individuelle Stärkung Ihrer Brand
Datenbasierte Vorgehensweise
Maßgeschneiderte Strategien
Regelmäßige, klare Updates
Systeme mit langfristiger Wirkung
Nutzung aller relevanten Plattformen
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
01
Sie wissen, es geht besser
Sie erkennen, dass Sie als Unternehmen und Arbeitgeber nicht ausreichend präsent sind und Potenzial liegen lassen.
03
Erstgespräch und Strategie
In einem detaillierten Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und ermitteln Ihre Ziele.
04
Lehnen Sie sich zurück
Unser Team kümmert sich um die benötigten Maßnahmen, um Ihren Anforderungen gerecht zu werden.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
01
Sie wissen, es geht besser
Sie erkennen, dass Sie als Unternehmen und Arbeitgeber nicht ausreichend präsent sind und Potenzial liegen lassen.
03
Das Erstgespräch
Im Erstgespräch tauchen wir in Ihre Situation ein, analysieren Ihre Bedürfnisse und definieren gemeinsam klare Ziele für Ihre neue Website.
04
Wir übernehmen
Während Sie sich zurücklehnen, setzen wir alles in Bewegung, um Ihr Recruiting-Projekt exakt nach Ihren Wünschen und Anforderungen vorzubereiten.
05
Startklar - und mehr
Nach dem Launch der ersten Ads endet unsere Zusammenarbeit nicht. Wir stehen Ihnen für alle weiteren Fragen zur Seite.
Häufig gestellte Fragen
Die Dauer hängt von der Komplexität und den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens ab. In der Regel sehen unsere Kunden nach 4 bis 6 Wochen erste qualifizierte Bewerbungen. Dies ist möglich, da wir einen optimierten und datenbasierten Recruiting-Prozess verwenden, der schnell Ergebnisse liefert, indem er die passenden Talente gezielt anspricht.
Unser Recruiting-Service ist branchenübergreifend einsetzbar. Wir haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen aus unterschiedlichen Sektoren wie IT, Handwerk, Gesundheitswesen und vielen mehr. Jede Branche hat ihre eigenen Anforderungen, daher passen wir unsere Strategien individuell an, um Ihre speziellen Zielgruppen erfolgreich anzusprechen und passende Talente zu gewinnen.
Wir nutzen Plattformen wie LinkedIn, TikTok, Instagram und Facebook, um passiv suchende Talente zu erreichen. Unser Ansatz fokussiert sich nicht nur auf aktive Jobsuchende, sondern spricht auch qualifizierte Bewerber an, die sich noch nicht auf Jobsuche befinden. Wir erstellen maßgeschneiderte Kampagnen, die genau die richtigen Talente zu Ihnen führen, indem wir die Plattformen optimal nutzen und Ihre Arbeitgebermarke authentisch präsentieren.
Absolut! Unser ganzheitlicher Recruiting-Ansatz ist flexibel und skalierbar, was bedeutet, dass wir sowohl kleine als auch große Unternehmen erfolgreich unterstützen können. Wir verstehen die Bedürfnisse kleinerer Unternehmen und bieten maßgeschneiderte Lösungen, die Ressourcen schonen, ohne Kompromisse bei der Qualität der Bewerber einzugehen.
Die Qualität der Bewerber ist für uns entscheidend. Wir nutzen eine datenbasierte Analyse, um die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu identifizieren. Durch gezielte Ansprache und detaillierte Filterprozesse gewährleisten wir, dass nur hochqualifizierte Talente den Weg in Ihre Auswahlprozesse finden. Zudem führen wir regelmäßige Checks durch, um die Übereinstimmung der Bewerber mit Ihren Anforderungen sicherzustellen.
Sie behalten stets die volle Kontrolle. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen und integrieren Ihr Feedback kontinuierlich in den Prozess. Wir halten Sie durch regelmäßige Updates und Transparenz auf dem Laufenden und passen die Strategien an, wenn sich Ihre Bedürfnisse oder Marktbedingungen ändern. Ihr Input ist für uns entscheidend, damit wir den besten Erfolg erzielen.